南宁市民委:“三气”建设干部队伍[ 来源:中国民族报 | 发布日期:2013-10-22 | 浏览()人次 | 投稿 | 收藏 ]
韦元福

  今年以来,南宁市民委牢牢把握“两个共同”的民族工作主题,围绕“增才气、接地气、修正气”等“三气”,着力打造一支高素质的民族干部工作队伍。

  办培训“增才气”,提升干部干事本领

  做一名适应新形势的新型民族工作干部,良好的文化素质不可或缺,南宁市民委积极创造条件,不断帮助干部提升文化素养、拓宽视野、活跃思维。

  今年4月,南宁市民委与市委组织部联合组织县区和市直各单位的42名科级少数民族干部,参加了2013年干部培训春季主体班,获得了较好的学习效果。9月,市民委又举办全市民委、民语委系统2013年民族工作业务培训班,培训范围覆盖了全市12个县区的全体民族工作干部,以及市少数民族流动人员服务中心的工作人员。

  此外,市民委还有针对性地购买民族工作书籍充实机关图书室,并请经验丰富的同志为大家讲解相关民族工作业务知识,营造出浓厚的学习氛围。

  走基层“接地气”,转变干部工作作风

  为增强“民族工作无小事”的服务意识,机关组织干部职工深入少数民族群众一线,了解少数民族群众需求,帮助少数民族群众谋发展思路、定发展措施,促进工作在基层调研、作风在一线转变。

  每逢古尔邦节、三月三、达努节等民族传统节日,全市民族工作干部通过谈心交流、走访慰问,文艺演出、文化交流、百家宴等寓教于乐的形式,和少数民族群众相互联系和沟通感情,营造民族团结、和谐、平等的浓厚氛围。

  今年以来,市民委组织机关干部深入民族乡村和社区开展民族工作走访调研127人次,召开民族工作座谈会18次,开展民族联谊活动14次。

  严守法“修正气”,增强干部守法意识

  俗话说:“身有正气,不言自威。”民族工作干部的能力素质和守法意识,直接影响着党的各项民族政策的贯彻实施。

  今年以来,南宁市民委出台《南宁市民委车辆管理制度》、《南宁市民委公务接待管理规定(试行)》等规章制度。同时,机关党组、纪检通过定期不定期督促检查、自查自省,做到“三个管好”,即管好本人,过好名利关、利益关、金钱关,艰苦奋斗,勤俭节约,严格制止奢侈浪费行为;管好家庭,严格管好家庭子女,教育亲友不以自己手中的权力和同事朋友关系谋取私利;管好自己身边的工作人员。

  今年以来,南宁市民委尚未发现有违法乱纪行为的人和事。
 
 

(编辑:剧艳光

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