青海民族大学:人才强校,打造西部地区民族高校人才新高地[ 来源:人民网 | 发布日期:2017-10-14 | 浏览()人次 | 投稿 | 收藏 ]

  国以才立,业以才兴。

  近年来,青海民族大学积极利用国家、省部人才政策、对口支援平台,深挖内部潜力、加大外引力度,坚持以人才工作引领学校的创新发展,着力打造西部地区民族高校人才新高地。

  育才环境持续改善

  为给教师营造宽松和谐的工作氛围,充分发挥各类人才的积极性和创造性,青海民族大学多措并举,创造适合于各类人才成长的良好环境:一是专门设立人才工作专项资金,支持和鼓励教师攻读博士学位,努力建设高水平师资队伍;二是积极搭建有利于人才成长的工作平台,提高在校高层次人员工作待遇,实施博士津贴、博士科研项目等方面的特殊政策,为事业引人、留人创造良好的环境;三是修订出台《青海民族大学教师进修学习管理办法》,构建有利于教师学习提升的体制机制和政策环境,为进修教师提供必要的条件支持。近5年来民大投入经费800多万元支持268名教师赴国内外知名院校攻读学位、访问学者、课程进修和短期培训;四是建立健全荣誉体系。授予6位专家终身教授奖,为8位知名学者挂像,18位教职工被评为“进德修业之星”,39位教师获“本科教学优秀奖”。学校还将设立校级“优秀专家”和“教学名师”专家称号,以激励教学、科研人员在学科建设、科学研究和教育教学工作中做出的贡献。

  “民大很注意培养年轻人,这是民大能够永葆竞争力的原因。”青海民族大学副校长王刚说,在民大,从来不会论资排辈,会按照教学和科研上的成果对老师进行评估和激励,使他们能在自由宽松的环境里研究学问。

  “这儿的校园沉静、不浮躁,深厚的文化底蕴、严谨的治学氛围让你能很快潜下心来搞学术、搞科研。”青年教师如是说。

  人才队伍大幅优化

  宽松和谐的工作氛围是人才发展事业的重要软环境,正是民大创造了尊重知识、尊重人才的治学氛围,使得学校人才队伍大幅优化:一是博士总量显著增加。2011年民大专任教师中具有博士学位人员只有39人,截至目前该校具有博士学位人员增加到130人,并选派65名中青年骨干教师赴国内外知名院校攻读博士学位。二是高层次人才工作取得实效。十二五期间新增青海省高端创新人才千人计划、享受政府特殊津贴专家、全国优秀教师、新世纪优秀人才支持计划、省级教学名师、优秀教师等各级各类人才100余人。三是团队建设成效初显。2012年起,学校开始立项建设35个学科团队和21个科研创新团队,学科团队和科研创新团队覆盖全部本科教学院系,同时还有3个青海省人才小高地。2017年在天津大学、省科协、省人才办、王静康院士的大力支持下,获批全省高校首个院士工作站。目前,民大确立了人才工作“双百”工程,即“十三五”期间引进培养博士各100名的人才工作目标。

  值得一提的是,青海民族大学积极利用青海省“高端创新人才千人计划”培养引进平台,专门出台了《青海民族大学引进培养高层次人才暂行规定》,细化人才分类标准,完善激励考核机制,为吸引人才、挖掘人才、培养人才、稳定人才提供政策保障。针对青海省“高端创新人才千人计划”,青海民族大学已引进10人、1个团队,培养20人。

  青海省“高端创新人才千人计划”培养领军人才多杰表示:“‘千人计划’提供了一个很好的机会和平台,如果没有这股‘东风’,相当一部分人才会因为客观条件的限制而被埋没。所以,我会认真把握这个机会,继续做好科研,争取更大的成果。”

  人才效益逐步凸显

  2017年全国哲学社会科学规划课题立项揭晓,青海民族大学获批22项,获批数量位居全国高校53位、全国民族院校并列第二位、青海省各单位首位,连续多年处在全省各单位前列,这只是青海民族大学多年来大力实施人才强校战略、立足服务国家战略、不断提升科研工作水平的一个缩影。

  近年来,青海民族大学全面落实“四个扎扎实实”重大要求,紧紧围绕“四个转变”新思路,突出生态文明建设、民族团结进步、推动经济发展、繁荣民族文化等主题,强化科研创新,取得积极成效。目前,青海民族大学已获批10个国家质量工程项目、1个国家级实验教学示范中心和8个省级重点实验室。3门国家级精品课程转型升级为国家级资源共享课和视频公开课,并在教育部爱课程网上线。自教育部批准青海民族大学与天津大学联合招收和培养博士生后,现已招收4届,共28人。科研经费在2014年突破千万元大关,近五年来,该校教师发表论文近2000篇,出版著作近100部。

  李军乔教授带领的青藏高原蕨麻研究中心团队已从野生蕨麻生态种中分别选育出多个新品种,在全省辐射带动蕨麻种植面积达8000余亩,其中,青海蕨麻1号品种与企业联合开展产业化合作经营,目前已产生经济效益1亿多元。这是民大立足人才强校、积极服务地方经济发展、加快产学研合作步伐的实例之一,既彰显了民大科研实力和水平,又为青海发展聚集了大量的科研人员,使学校成为人才的“蓄水池”。

  “人才队伍建设是学校发展的关键,也是推动高等民族教育发展的重要保障。”青海民族大学校长索端智指出,做好人才工作,绝不能蜻蜓点水、浮于表面,不仅要“身入”“情入”,更要“心入”,既要真金白银吸引人才,又要真情实意留住人才,更要想方设法激发人才,逐渐形成一支数量充足、结构合理、素质较高、发展趋势良好的师资队伍。

  目前,青海民族大学认真谋划“十三五”人才工作,确立了以调整和优化人才结构为主线,以教师队伍及学科团队建设为核心,以培养和引进高层次人才为重点的人才工作思路,不断创新思路、统筹规划,通过健全制度、保障待遇、主动引才等方式,着力打造西部地区民族高校人才新高地,最大限度激发人才的创新创造创业能力。

(编辑:李鹏臻

[字号: ]


网站声明
本网站是国家民委主管的大型公益性网站,所收集的资料主要来源于互联网,转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,不构成任何其他建议也不具有任何商业目的。如果您发现网站上内容不符合事实或有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。
电话:010-82685629 电子邮箱:zgmzb@sina.com
感谢您对我网的关注!

推荐阅读
热点社团和院校
推荐社团和院校
    最新社团和院校新闻