这两天，“河南村医集体辞职”引发舆论极大关注。对此，国家卫健委回应称，已经要求当地立即调查核实情况，无论问题出在哪个环节都要调查清楚，立即整改。

　　集体辞职为哪般?村医们的理由是，压力大、负担重，工资还被层层克扣。而当地县政府的调查结论却是，少发、克扣补助金等问题不存在，只是发放有些延迟。两方说法多有矛盾之处，有待更权威的调查拨开迷雾，给各方一个公正的交代。而跳出各执一词的是非，这封辞职信折射出的乡村医生的现实困境，着实值得好好思考。

　　乡村医生，一个让人心生崇敬的职业。50多年前，在国家推动下，广袤的农村涌现出一大批“赤脚医生”。“千家万户留脚印，药箱伴着泥土香”，他们既荷锄扶犁又治病救人，承担起了中国农村最基础的医疗工作。现如今，在时代进步的潮流中，昔日的“赤脚医生”告别了半农半医的工作方式成了乡村医生，逐步有了更多从业、生活保障。但就现实来看，乡村医生的执业困境仍然有不少——有的工作条件艰苦，常要跋山涉水几十里地;有的由于技能设备短板，许多病看不了，患者流失严重，收入随之锐减;还有许多仍没有编制，“干的是‘公家事’，却不是‘公家人’，等到退休啥也没有”……这些无疑都挫伤着乡村医生的积极性，更让许多年轻人望而却步。为此，常有媒体忧心发问，明天谁来当村医?

　　“小康不小康，关键看老乡。老乡要小康，离不开健康。”乡村医生是基层健康的“守护人”，如今不少人又投入到了健康扶贫的事业中，承担的任务更加艰巨重要，必须给予他们足够的支持和保障。其实，当年“赤脚医生”遍地开花，一个关键因素是有“与村干部同工同酬”这一制度设计。时至今日，我们更需呼唤新时代的“赤脚医生”制度。在这一方面，国家对于乡村教师的支持计划值得借鉴。既要有顶层设计，又要从实际出发，在待遇、编制、职称评定、技能培养及激励机制等方面，给予乡村医生充分支持，引导人才以及医疗资源逐步向基层下沉。当然完善制度只是第一步，关键还看如何落实。这次村医集体辞职警示我们，呵护乡村医生的步伐需要再快一点、再实一些。以扎实举措、最大诚意让乡村医生有“里”有“面”——执业有技能，生活有保障，养老无顾虑，广大农民才能在家门口看上病、看好病，真正实现“小病不出村、大病不出县”。

　　常能听到“最美乡村医生”的故事，有人在孤岛坚守十余年，有人在大山里奔忙数十载……那救死扶伤的承诺，一心为民的情怀，感动着无数人。我们为这样的情怀和精神点赞，更要以有力的制度托举更多“最美乡村医生”，让健康中国行稳致远。

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