2019年，大连民族大学党委坚持把人才作为学校发展的第一资源，六项举措改革人才工作，解决高端人才引进难、人才流失等问题。

　　一是在加大高层次人才和优秀青年骨干教师的引进力度上发力。制定优秀人才引进与管理实施办法和奖励办法等，坚持按需引才，人岗匹配，不盲目追求高端和“帽子”。

　　二是在抢抓特设岗位上发力。充分利用国家民委特设岗位政策，既要把30个特岗计划用好用足，也要努力多争取民委每年的30个青年特岗指标。

　　三是在灵活聘用高端人才上发力。研究制定非事业编制教学科研岗位管理办法，为未来三年的人才引进工作做好储备，缓解生师比不足问题。

　　四是在精准培育上发力。制定人才选拔支持计划实施方案，为各层次人才提供精准化和个性化发展支持，做好新老人才政策过渡和各级专业技术岗位并轨和衔接，最大限度激发人才创新活力。

　　五是在探索编制内结构调整上发力。针对现有岗位总量，对人员组成结构进行调整，对教学科研辅助人员、可基本服务外包部门人员与事业编制剥离走合同制、社会化道路，腾出的岗位用于招聘教师。

　　六是在建立多元化评价机制上发力。坚持绩效评价导向，修订专业技术职务评聘办法和教学奖励办法、科研奖励办法，推进分类考核，健全激励约束机制，力争实现科学评价。

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