山东省援疆工作指挥部近日出台的《关于高质量推进干部人才“立体组团式”援疆工作的实施意见》指出，要打破单位、地域、层级限制，整合优化干部人才资源，以项目为单位，通过深层次、广渠道、多方式、全覆盖形式，探索构建“立体组团式”干部人才援疆模式。

　　干部人才“立体组团式”援疆工作，是在继承发扬“组团式”援疆工作经验基础上，根据受援地干部人才需求情况，精准选派优秀干部人才，构建的一种干部人才援疆新模式。

　　山东省援疆指挥部认真开展人才需求调研，建立了喀什地区紧缺急需人才统计台账，精准动态掌握情况。山东省委组织部会同教育、卫生等部门，按照先急后缓原则，精准确定柔性人才，向受援地统一组织选派急需柔性人才380名。援疆柔性人才到位后，山东省援疆指挥部为进一步提升干部人才援疆整体效能开展了积极探索，在充分发挥专业技术人才、党政干部工作职能方面，创新实施“主学科+辅助专业”组团模式，打破单位限制，实行学科组团，帮助受援地整体打造专业学科建设;实施“中组部计划内人才+柔性人才”组团，打破援疆干部人才选派渠道分类，实施“抱团式”支援，集中力量攻克难关;实施“云”组团，利用省内专家学者专业优势，与当地技术人员进行线上组团，强化学科建设;实施“县+乡镇”援疆干部纵向组团，探索两名乡镇援疆干部为一组，扎根乡镇实现“微组团”，研究安排专项扶持资金，引导乡镇援疆干部干事创业，破解乡镇援疆干部工作资源少、开展工作难度大的问题。

　　为了确保“组团式”援疆发挥应有效能，山东省援疆指挥部成立山东援疆喀什“柔性人才工作站”，统筹做好人才引进、服务保障、交流对接等工作。实施“团队嵌入化、业务托管化、帮扶立体化、保障常态化”等举措，明确团队带头人，制定组团援建规划，细化工作措施，压实责任分工，确保各项组团援疆任务按时高效完成。山东省委组织部会同省援疆指挥部加强工作调度，总结推广经验，推动“立体组团式”干部人才援疆工作取得实效。

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