今年以来，内蒙古扎鲁特旗组织实施“乡土人才+贫困户”帮带合作模式，为贫困户农牧业生产增收拓宽路径。全旗1000余名乡土人才活跃在206个嘎查村，指导贫困户增收致富。（5月11日 中国组织人事报）

　　贫困山区的脱贫工作，需要人才，但是最大的难题就是引进人才，存在巨大的人才短板。引人才到基层不容易，留人才在基层更不容易，而贫苦山区，要引进人才更是难上加难。通过政策引导让一部分人才愿意走向基层，不能只是把目光向“外”看，更要把目光向“内”看，要让那些土生土长又掌握现代科技知识或一技之长的“乡土人才”成为“香饽饽”，让他们成为撬动脱贫攻坚的重要人才力量。

　　选人，激活“潜藏”人才。乡土人才，主要是指农民企业家、回乡的大中专毕业生、农村中的种植高手、养殖能人和能工巧匠等。这些生于斯、长于斯的乡土人才，对脚下这片乡土满怀深情，无疑是一笔亟待开发的宝贵财富。善当“伯乐”，识别出那些潜藏的“千里马”，选用那些对当地有感情的人才，带上深情去服务当地的发展，有利于激活整个乡土人才的活力。

　　“育人”，发展壮大人才。把乡土人才的培育，更好地统一到当地发展、脱贫攻坚的大局中去，需要看到乡土人才数量不足、层次不高、结构不合理、管理不规范等问题，更好地予以解决，才能不断发展壮大乡土人才。要挖掘更多有潜能的乡土人才、根据当地需要进行分类、有针对性培育。

　　用人，发挥人才示范作用。俗话说：“是骡子是马拉出来遛遛”。让乡土人才站在更适合的岗位上，以人才项目为抓手，搭建平台，让更多的乡土人才汇聚起来，让他们的聪明才智变成地方发展的巨大力量，才能够进一步发挥乡土人才的示范作用，“聚天下英才而用之”。

　　脱贫攻坚关键在人，既需要加强人才引进，补足脱贫攻坚中高端人才的短板，也需要加强乡土人才的选、育、用，不拘一格降人才，为人才成长搭建更好的舞台，建好干事创业的软环境，为脱贫攻坚提供坚强的人才支撑，高质量打赢脱贫攻坚战。

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